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招聘市场数据分析本科生求职能力比专业更重咸

2019-02-01 06:37:56

　　招聘市场数据分析：本科生求职能力比专业更重要

　　提高人才培养与劳动力市场需求的适应性，是当前我国高等教育改革的一项重要任务。

　　那么，劳动力市场需求具体包括什么？雇主对应聘者有着怎样的要求？本同比他们大一些的看小人书长大的哥哥姐姐们相同科毕业生应具备哪些能力素质？明确这些需求信息，是高等教育供给侧改革的基础和前提。

　　笔者采用络数据挖掘的方法，抓取了一家大型招聘站2017年一天24小时之内近1.4万条络招聘信息，甄选出其中的任职要求文本，进行词频分析和量化编码，从中提取了一系列提及率较高的毕业生特征指标，比如就读专业、工作经验、专门技能、知识背景、人际沟通能力、团队协作能力、组织协调能力、外语能力、语言表达能力、写作能力等，试图通过对这些指标的统计分析，呈现劳动力市场对本科毕业生能力素质的需求情况。

　　业务能力比知识重要招聘信息中任职要求的主要内容一般为岗位所需的能力素质，尤以专门技能方面的要求为重要内容

招聘市场数据分析本科生求职能力比专业更重咸

。

　　笔者通过统计分析发现，71.8%的岗位对毕业生提出了专门技能方面的要求。

　　这些专门技能通常以掌握岗位业务所需的特定技能或胜任有关业务操作的面貌出现。

　　样本中仅有20.3%的岗位提出了知识背景方面的要求，即要求应聘者具有某方面的知识或理论。

　　可见，相对于知识来说，雇主更为看重的是毕业生的业务能力。

　　总体上，提出专门技能或知识方面要求的岗位占到90.8%，并且描述这些要求的文本是岗位任职要求的主体内容比如说。

　　因此，具备特定的业务技能或知识，是大多数雇主对本科毕业生的基本要求。

　　统计结果还表明，77.8%的岗位要求毕业生具有一定的工作经验。

　　这一方面是由于工作经验在一定程度上可以预测毕业生的工作能力和绩效；另一方面也说明当前我国雇主仍然比较看重应聘者的工作资历，并且忽视对员工的培养。

　　此外，有22.2%的岗位没有对应聘者提出工作经验方面的要求，即接受应届毕业生应聘。

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　　在这部分样本中，只有58.3%的岗位提出了专门技能方面的要求，说明此类岗位对专门技能的要求相对较低。

　　仅六成岗位对专业有要求相比之下，仅有61.7%的岗位对本科毕业生的就读专业提出了一定的要求，并且其中有7.5%的岗位是将特定的专业作为优先条件，有42.7%的岗位提出的要求是“×××相关专业”，比如“计算机相关专业”。

　　如此来看，大多数雇主对本科毕业生的就读专业并没有非常严格的要求，甚至没有提出要求。

　　部分雇主则是以提出专门技能或知识背景方面要求的方式，来确保应聘者具备胜任岗位的基本资格条件。

　　从不同职能类别岗位的差异情况来看，“计算机/互联/通信/电子”“生产/营运/采购/物流”“建筑/房地产”“会计/金融/银行/保险”等类别的岗位在专门技能方面提出要求的比例较为突出，分别达到89.5%、78.8%、76.1%、73.3%，它们对毕业生的就读专业也提出了较多的要求，比例分别为61.1%、62.6%、63.3%、70.0%。

　　而“咨询/法律/教育/科研”“销售/客服/技术支持”“生物/化学/制药/医理”等类别的岗位对专门技能提出要求的比例相对较低，分别为50.7%、56.8%、65.8%，并且“销售/客服/技术支持”和“

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